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Avanza presentó en panel de “II Jornada de Empleo para la Inclusión” de gobierno de Argentina

por Agenda País 2030

3 enero, 2018

Avanza presentó en panel de “II Jornada de Empleo para la Inclusión” de gobierno de Argentina

Los días 20 y 21 de diciembre AVANZA se realizó en Argentina la “II Jornada de Empleo para la Inclusión”, organizada por el Ministerio de Modernización en conjunto con el Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva del país trasandino.

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Bernardita López, directora de AVANZA, y Constanza López, directora de comunicaciones de la institución, compartieron la experiencia de la ONG en inclusión, formación y asesoría a través de sus programas y servicios, así como también el desarrollo del Empleo con Apoyo en el país, junto a la contribución de la comunicación como estrategia para la gestión de procesos.

Asimismo, en el “Manual de Empleo con Apoyo: Reflexiones sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad” entregado en la jornada, fue publicado el artículo de ambas profesionales, titulado  “Inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y psicosocial desde una perspectiva de Derechos Humanos”.

En marzo de este año se realizaron en el Senado de la Nación las primeras jornadas de empleo para la inclusión, en las que se presentó un manual de buenas prácticas de discapacidad, que aborda la inclusión en el ámbito laboral.

“Hoy estamos asistiendo a estas II jornadas poniendo nuevamente el foco en el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, porque es un derecho humano. Tenemos esa visión de la discapacidad: la discapacidad inserta en el paradigma de derechos humanos”, señaló Gabriela Michetti, Vicepresidente de la Nación, quien estuvo a cargo de la apertura junto a Andrés Ibarra, Ministro de Modernización de la Nación, Jorge Triaca, Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación; y Javier Ureta, Presidente de la Agencia Nacional de Discapacidad.

“Creemos que es necesario crear una política de estado en esta materia, ya no programas aislados ni superpuestos, sino que un trabajo colectivo, coordinado y colaborativo entre todos. En este sentido, es que me parece central el trabajo de la comisión interministerial en materia de discapacidad, la cual presido, porque está integrada por los ministerios y organismos competentes en la materia”, agregó Michetti.

“Es importante que en los empleos exista la posibilidad de apoyos para que las personas con discapacidad que los necesiten puedan utilizarlos para realizar sus trabajos. Apoyos que sena individualizados y se mantengan en el tiempo hasta que la persona no los necesite más”, finalizó, citando el Artículo 27 de la Convención Internacional de Derechos de las Personas con Discapacidad del año 2006 y los principios que exige a los estados que la ratifiquen.

La instancia contó con la presencia de panelistas expertos a nivel nacional e internacional, talleres práctico-vivenciales y exposiciones de diferentes tecnologías y recursos de apoyo para la inclusión. Asimismo, participaron personas con discapacidad, funcionarios y agentes de la administración pública, sector privado y organizaciones de la sociedad civil y derechos humanos.

Al cierre del día 21 de diciembre se llevó a cabo la conferencia magistral de Fernando Bellver Silvan, quien expuso las lecciones aprendidas luego de 30 años de desarrollo del Empleo con Apoyo, desglosando además los espacios de incidencia del modelo y las conclusiones de las jornadas.

“El Empleo con Apoyo se trata de esto: algo que parece utópico, pero que se ha hecho realidad poniendo en marcha la tecnología social de los apoyos. Muchos investigadores y activistas y personas que han hecho pruebas demostrativas en el mundo han llegado a la conclusión de que es la fórmula más eficaz para obtener los resultados de inclusión de estos colectivos“, explicó Fernando.

Lecciones aprendidas en 30 años

  • La discapacidad en positivo
  • Hay que escuchar y conocer a los dos clientes
  • Los empresarios no son un problema
  • La legislación sobre EcA es imprescindible y debe ser buena
  • Los preparadores laborales deben estar formados
  • Se trata de un trabajo en equipo y en red
  • El EcA es eficaz para muchos colectivos de personas
  • La formación se realiza en el lugar de trabajo
  • Los valores deben asociarse a la profesionalidad (¿o a los derechos?)
  • Los apoyos naturales son imprescindibles
  • Es bueno certificar la calidad del EcA
  • El EcA es un proceso personalizado y de proximidad a los dos clientes
  • No hay que olvidar el AutoEcA
  • El EcA cambia a todos los actores que intervienen
  • Hemos aprendido a aplicar este sistema practicándolo
  • El EcA es más económico que otros sistemas
  • Es el sistema de inclusión laboral que mejor cumple la Convención sobre los DPcD
  • El Empleo con Apoyo deja huella

El Empleo con Apoyo cambia a la sociedad, a la persona, a la familia, a los profesionales e instituciones, a las empresas, la administración pública y a las leyes, en un proceso cíclico continuo.

A modo de conclusiones de estas II Jornadas:

  • Las PcD tienen derecho a trabajar y a una vida digna
  • Existen ya muy buenos ejemplos de inclusión en Argentina
  • Tienen la suerte del liderazgo del Gobierno de la Nación y felicitamos al Ministerio de Modernización por ser el motor
  • Hay que implicar más a los empresarios
  • Un contrato laboral de EcA será la solución definitiva para la inclusión
  • Desarrollar una legislación del EcA para alinearse con la Convención
  • El EcA cambia la sociedad y la hace más justa e inclusiva.
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